Увольнение по Соглашению Сторон Оформление

Увольнение по Соглашению Сторон Оформление.rar
Закачек 694
Средняя скорость 9906 Kb/s

Увольнение по Соглашению Сторон Оформление

Отметим, что увольнение по соглашению сторон (УПСС) появилось в КЗОТе РФ с 2001 г., а прецеденты его использования имели место с 2002 года. Тем не менее, эта формулировка юридического основания для увольнения сегодня имеет наиболее правоприменимую практику как основание увольнения. Более того, именно ее, скажем прямо, предпочитают и кадровики, и руководители коммерческих компаний.

Атрибут контрактной формы наема

Увольнение по соглашению сторон (статья 77 из Российского Трудового кодекса) часто встречается в связи с распространением на российском рынке труда контрактной формы наема. Эта форма договорных отношений между работодателями и персоналом – непременный элемент рыночной системы.

Оправдано ли это лидерство на рынке труда? Позитивна ли присущая данной форме увольнения легкость прерывания трудовых отношений: работодатель–сотрудник? Это вопрос спорный. Согласно официальной статистике, безработные составляют 2-3% от всего трудоспособного населения.

Данные эти объективно занижены во всем мире. Дело в том, что на бирже труда зарегистрированы по разным причинам далеко не все безработные. Поэтому общепризнанным фактом является то, что данные Международной организации труда в 4–5 раз превышают официальные статистические показатели по безработице.

И абсолютно лидирует по прерыванию трудовых отношений именно увольнение по согласию сторон. Особенности такого вида увольнения в условиях существования рынка рабочей силы отчетливей видны в сравнении с другими формами прекращения трудовых отношений.

По сокращению штата и по соглашению сторон

Общеизвестно, что увольнение при сокращению штата – спутник экономических кризисов и их следствия – оптимизации штатной структуры организации. Его правовое обоснование (см. пункт 2 из статьи 81 Российского Трудового Кодекса) достаточно организационно сложно и трудоемко.

Работодатель обязан загодя предупредить сокращаемый таким образом персонал и, кроме этого, предложить кандидатам на увольнение альтернативную штатную должность (заметим, что существующий штат сотрудников зачастую характеризуется дефицитом вакантных должностей).

Он также должен определить персонал, которому законодательство гарантирует преимущественное право остаться в штате, и реализовать его. Поэтому некоторые работодатели, оптимизируя свой персонал, пытаются подменить «сокращение штатов» «соглашением сторон», достигая для компании определенных выгод в ущерб увольняемым.

Пункт 1 из статьи 77 Российского Трудового Кодекса предлагает менее организационно заангажированный способ – увольнение по соглашению сторон. Данный способ прерывания трудовых отношений предполагает сжатые сроки, совместную регламентацию процесса увольнения руководством компании и сотрудником. При этом от администрации не требуется соблюдения вышеизложенных формальностей и участия профсоюзной организации.

По собственному желанию и по соглашению сторон

Отсутствие периода обязательной отработки отличает исследуемый нами способ от увольнения по собственному желанию, при котором заявление пишет только сам сотрудник.

При увольнении по собственному желанию (УПСЖ) такое заявление составляется за четырнадцать дней до оговоренной даты ухода с работы. В течение вышеупомянутых двух недель сотрудник продолжает выполнять свои прежние служебные обязанности. Он также вправе взять на этот период отпуск. Впрочем, даже если работник будет находиться на больничном, 14-дневный срок не будет считаться прерванным.

Увольнение по соглашению сторон существенно упрощено и относительно УПСЖ. Прежде всего различие заключается в отсутствии двухнедельного срока работы — до даты увольнения. Дата ухода с работы договорная, также директор оговаривает с увольняемым сотрудником по взаимному согласию некоторые дополнительные условия. Трудовые отношения могут быть прерванными в оговоренную и согласованную заранее дату, даже если сотрудник пребывает в отпуске или же на больничном.

Юридические отличия двух видов увольнений

Увольнение по соглашению сторон предполагает процедуру расторжения трудового договора между работодателем и работником соответственно статье 78 Российского Трудового Кодекса. Работодатели чаще сего применяют ее в случаях трудовых нарушений со стороны работников (прогулов, появления на рабочем месте в состоянии опьянения, неисполнения должностных обязанностей). Однако еще чаще это увольнение инициируют сами работники. Оно, как вы заметили, имеет сходные черты с увольнением по собственному желанию. Однако есть и отличия (см таблицу 1)

Таблица 1. Сравнительная характеристика УПСС и УПСЖ

При анализе информации, содержащейся в вышепредставленной таблице, обратите внимание на деталь: оспорить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя (в отличие от УПСЖ). Оно при УПСС принято совместно, поэтому и перестает действовать по взаимному согласию.

По желанию одной из сторон увольнение предотвратить нельзя. Однако если оно осуществлено по принуждению работодателя, то может быть оспорено в суде. В этом случае работника восстанавливают на занимаемой ранее должности с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.

Выплата компенсации

Если имеет место увольнение по соглашению сторон, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику. Кроме нее ему в обязательном порядке выплачивается начисленная заработная плата за текущий месяц по последний день работы, а также учтенные в оплате труда организации премии, разнообразные надбавки (за выслугу, квалификацию). Затем сотрудник получает на руки трудовую книжку и справку о среднемесячной заработной плате.

Впрочем, не только обязательные выплаты сулит сотруднику увольнение по соглашению сторон. Компенсация в размере одного оклада нередко оговаривается работодателем в приказах по организации.

Законодательством не установлены определенные рамки таких выплат, поэтому в соглашении работодателя и сотрудника может быть установлена договорная сумма дополнительной компенсации.

Не секрет, что этот тип увольнения в большей мере выгоден работодателю, чем сотруднику. Мотивация общеизвестна: работник не может самостоятельно отозвать написанное заявление, а профсоюз, в свою очередь, также никак не может повлиять на этот процесс.

Поэтому работником, выбравшим увольнение по соглашению сторон, компенсация должна обязательно рассматриваться как раздел договора с работодателем. Федеральный закон № 330-ФЗ от 21 ноября 2011 года установил порядок обложения компенсации НДФЛ. В соответствии с абзацем 8 пункта 3 из статьи 217 Российского Налогового кодекса освобождают от налогообложения компенсацию, не превышающую трех окладов сотрудника.

Статья 178 Трудового Кодекса регулирует выплату подобных выходных пособий. Согласно ей, положения по ее выплате могут быть включены в коллективный трудовой договор. Второй вариант регламентации такой компенсации оговаривается непосредственно в документах, которые сопровождают конкретное увольнение по соглашению сторон. НДФЛ при этом согласно п. 3 статьи 217 НК РФ не взимался с выходного пособия, не превышающего трех окладов, а для районов Крайнего Севера – шести окладов.

Оформление увольнения

Существующая практика оформления такого увольнения не предусматривает каких-либо стандартных документов. Впрочем, предпочтительным вариантом оформления остается соглашение, составленное совместно сотрудником и работодателем. Указание желаемых правовых последствий прекращения трудовых отношений вследствие взаимного соглашения сторон, указание даты сопровождают увольнение по соглашению сторон. Выплаты суммы выходного пособия, сроки передачи новому сотруднику дел и должности также оговариваются. Представим пример вышеупомянутого соглашения.

Соглашение о расторжении трудового договора

15 июля 2014 г., г. Москва

Работодатель – ООО «Альфа-Трейд» в лице директора Павлова Константина Борисовича, действующего на основании устава, и сотрудник – мерчендайзер Селезнева Марина Викторовна пришли к соглашению о том, что:

  1. Трудовой договор от 21.02.2010 N 35 будет расторгнут по соглашению сторон.
  2. Трудовой договор расторгается 20 июля 2014 г.
  3. Сотруднику выплачивается компенсация в размере одного должностного оклада.

Соглашение составлено в 2 экземплярах с одинаковой юридической силой, по 1 для каждой стороны.

Директор Печать Павлов Константин Борисович

Работник Селезнева Марина Викторовна

Инициатор увольнения — сотрудник

Однако предложенному способу оформления часто может предшествовать написание заявления со стороны сотрудника либо соответствующее обращение администрации к нему. Вместе с тем единого образца, как писать заявление на увольнение по соглашению сторон, не существует. Поэтому представим пример такого документа.

Образец заявления сотрудника

Директору ООО «Альфа-Трейд»

Павлову Константину Борисовичу

Прошу согласия с Вашей стороны для расторжения со мной трудового договора с 20 июля 2014 г. соответственно п. 1 из ст. 77 Трудового Кодекса (причина — по соглашению сторон).

Считаю целесообразным установить выходное пособие в размере двух окладов.

До получения согласия от Вас в письменном виде оставляю за собой право отозвать в любой момент это заявление.

Соглашению, как вариант, может также предшествовать обращение администрации, инициирующее увольнение по соглашению сторон. Образец текста аналогичен представленному в заявлении.

Письмо администрации

Уважаемая Марина Викторовна!

Предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор, руководствуясь п. 1 из ст. 77 Трудового Кодекса (т.е. по соглашению сторон) с 20 июля 2014 г.

Компенсация установлена, согласно коллективного трудового договора, в размере двух окладов.

Оформление приказа на увольнение

На основании соглашения руководитель организации подписывает соответствующий приказ. Увольнение по соглашению сторон набирает юридическую силу в этот момент. Зачастую вместе с этим приказом издается приказ о приеме-передаче дел и проведении инвентаризации.

Об увольнении Селезневой М. В.

УВОЛИТЬ:
Селезневу Марину Викторовну, мерчендайзера, 20.07.2014 по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса).

Бухгалтерии выплатить Селезневой М. В. денежную компенсацию в размере трех окладов.

Основание: заявление Селезневой М.В от 15.07.2014 .

Директор ООО «Альфа-Трейд» Павлов К.Б.

С приказом ознакомлена и согласна Селезнева М. В.

Посредством такого приказа осуществляется увольнение по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке при этом должна в обязательном порядке упомянуть пункты 1 части 1 ст 77 Трудового Кодекса.

Следует ли при увольнении избегать формулировки «увольнение по согласию сторон?»

Этот вопрос, конечно же, спорный и связанный с мифами.

Миф № 1: сотрудник, уволенный по согласию сторон, является нарушителем трудовой дисциплины.

Миф № 2: работник, прервавший таким образом трудовые отношения, обладает недостаточной квалификацией.

Причиной появления этих предубеждений послужила практика работодателей «сокращать» по статье 77 ТК нерадивых сотрудников. Однако если работник уверен в своей квалификации, как и в том, что на другом месте его сразу же трудоустроят, то эти мифы ничтожны. Наоборот, человек сможет побыстрее устроиться на ожидаемую работу.

Идеально ли УПСС в его существующем виде как инструмент рынка труда? Исходя из макроэкономических закономерностей, его параметры (например, неучастие в его процессе профсоюзов) некорректны при значительном уровне безработицы.

Для полноценного действия такого рыночного механизма на рынке труда в идеале нужен растущий характер экономики и достаточный уровень предложения конкурентных рабочих мест. Однако упрощенные организационные моменты, сопровождающие УПСС, во многих случаях предпочтительны для оперативного прерывания трудовых отношений. Этот фактор определяет его широкое применение.

Увольняемому по соглашению сторон следует учитывать, что в некоторых случаях некорректно оформленное соглашение и, соответственно, приказ об увольнении по согласию сторон могут игнорировать причитающиеся ему выплаты или пособия. Поэтому следует все предусмотреть и учесть.

Увольнение по соглашению сторон – один из самых приемлемых способов завершения трудовых отношений. При этом оформить его не так-то просто: разница между увольнением по собственной инициативе не так уж существенна. Корректно проведенная процедура позволит работнику сохранить все преимущества, гарантированные при данном виде увольнения.

Положенные выплаты

Трудовым Кодексом оговорен единственный нюанс – отсутствие ограничений во времени. Часто данное основание применяется в период испытательного срока, отпуске или на больничном.

Увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества, как для работодателя, так и для работника. При уходе по собственному желанию работник имеет возможность передумать, вернуть свое заявление. За ним сохраняется право на все выплаты, положенные по закону. Прекращение трудовых отношений по согласию сторон возможно в период заболевания или отпуска по уходу за ребенком.

Среди выплат, положенных сотруднику:

  1. денежное возмещение за пропущенный обязательный отпуск;
  2. пособие по увольнению в размере 2-недельного заработка;
  3. дополнительная компенсация, если она оговорена в тексте трудового или коллективного соглашения (по решению работодателя).

Сроки для перечисления средств не отличаются от основных – не позднее окончания последнего рабочего дня, в случае отсутствие сотрудника – в тот день, когда тот обратился за деньгами. Все выплаты, назначаемые по условиям, определяемым сторонами, облагаются налогом.

При увольнении по обоюдному желанию за работником сохраняется течение стажа ещё на протяжении месяца, а пособие по безработице будет незначительно выше. Работодателю при этом не требуется специального разрешения от профессионального союза, даже если работник является его членом.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения по соглашению сторон может быть инициирована как работодателем, так и самим сотрудником. Предложение направляется письменно, либо устно. Чтобы избежать в дальнейшем негативных последствий, есть два варианта:

  1. Направить работнику письменное предложение с обозначением реквизитов договора и числа, с которого он подлежит прекращению.
  2. Поставить резолюцию за заявление работника об увольнении по обоюдному согласию.

Сторонам стоит помнить, что до расторжения договора они вправе совместным волеизъявлением признать соглашение недействительным.

После составляется приказ, основанием которого будет достижение сторонами трудового договора согласия. В 3-дневный срок работодатель обязан ознакомить сотрудника с содержанием документа под роспись.

Затем вносится запись в трудовую книжку, с указанием на приказ и основание увольнения.

Порядок расторжения трудового договора по данному основанию состоит из трех шагов:

  1. согласование условий о расторжении трудового соглашения;
  2. издание приказа и уведомления о нем работника;
  3. оформление записей в личной карте, трудовой книжке

Оформление соглашения

В шапке необходимо указать номер соглашения, дата его заключения, а также ссылку на трудовой договор.

Затем следует основной текст: «ООО __________(название фирмы), в лице ____________(должность, фамилия), действующего на основании ___________(доверенность, Устав) (далее по тесту – Работодатель), и ____________(ФИО сотрудника) (далее – работник) составили данное Соглашение о нижеследующем:

  1. Стороны признают договор №___ от ________(указать дату) расторгнутым.
  2. Указанный в п.1 настоящего соглашения договор прекращает свое действие с _________(указать число).
  3. Работодатель гарантирует в последний день действия трудового договора перечислить ФИО:
    1. зарплату за текущий месяц;
    2. денежное возмещение за неиспользованный отпуск;
    3. (и прочие, по усмотрению)
  4. Подписанием настоящего соглашения удостоверяется отсутствие претензий у обеих сторон.
  5. Соглашение выполнено в __ копиях, по одной для каждой из сторон».

В конце ставится подпись.

Чтобы обезопасить себя, работнику необходимо тщательно прочесть текст приказа, поскольку недобросовестный работодатель запросто укажет иное основание для расторжения договора. Ознакомиться с документом необходимо под роспись. В трудовой книжке будет фигурировать запись следующего содержания: «Уволен по соглашению сторон по основанию пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ согласно приказу №____от ___(дата).

Спорные ситуации

Закон не ограничивает право граждан на обжалование соглашений о расторжении договора. Происходят такие обращения часто из-за того, что работнику, по его мнению, недостаточно выплатили. Положительная практика складывается по делам, когда работодатель попросту не перечислил всю или часть той суммы, которую должен был по закону. По таким обращениям суд взыскивает компенсацию.

Когда сотрудник отклонил предложение организации по расторжению договора, последняя вправе объявить о сокращении штата. В таком случае работник безусловно предпочтет соглашение. После оформления соглашения работодатель уже не вправе расторгнуть договор по какой-либо другой статье, даже по причине сокращения числа сотрудников.

Основным спорным моментом выступают сроки расторжения договора. Их можно изменить только по взаимному согласию.

Сотруднику следует помнить, что подписывать соглашение с ним должно уполномоченное на то лицо – Уставом или доверенностью. Не лишним будет проверить полномочия подписанта. Соглашение оформляется в письменном виде, так как в последующем оно может стать доказательством в рамках судебного спора.

Уволен по соглашению сторон… Большинство обывателей не видит разницы между соглашением сторон и собственным желанием гражданина уволиться.

Эти в общем действительно так -работник пришел к выводу, что дальнейшее сотрудничество с данной фирмой невозможно. Но мало кто знает, что есть и еще одна схожая черта, не слишком приятная – как и в случае с собственным желанием, здесь нет никаких гарантий по компенсациям…

Как выглядит процедура?

Большинству людей удается наладить добрые отношения с боссом, каждый выполняет свой функционал и не стремится портить другому жизнь. Договориться всегда можно, в том числе и об увольнении. Если подчиненный ничем особенно не прогневил начальство, не навредил фирме, при этом понимает, что дальнейшее его пребывание в организации не принесет пользы никому – оформляется соглашение сторон.

Этот вариант гораздо привлекательнее, чем когда вас выставят «по статье» – и не только отсутствием ссор и неиспорченным настроением. Здесь целый ряд преимуществ:

  • документ о трудовом стаже не портится неприглядным свидетельством;
  • можно получить компенсации;
  • плюс месяц непрерывного стажа;
  • можно договориться о более коротком сроке, чем пресловутые две недели отработки;
  • выше сумма пособия по безработице.

Разрыв сотрудничества по этой причине регламентируется нормами статьи 78 ТК, однако в приказе и в трудовой книжке уходящего работника необходимо ссылаться на ст.77 ТК.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Итак, как же будет выглядеть схема увольнения в этом случае?

  1. Заинтересованное лицо направляет другому служебную записку либо заявление.
  2. Участники садятся за стол переговоров и обговаривают условия и нюансы такого варианта прекращения сотрудничества.
  3. Придя к компромиссу, участники составляют соглашение.
  4. Наниматель на основе данного документа выпускает приказ о прекращении трудового договора и увольнении гражданина.
  5. Производится расчет выплат.
  6. В день увольнения гражданину на руки выдаются трудовая книжка, 2 НДФЛ, расчет, компенсация за неиспользованные отпуска, а также другие компенсационные выплаты, о которых договорились с нанимателем и закрепили это в документе.

Не последнюю роль тут играет финансовый вопрос – вы можете ожидать от нанимателя только то, что написано в соглашении. Этот документ, пожалуй, играет центральную роль во всей процедуре – потому как именно благодаря подписанным взаимовыгодным условиям от расставания не проигрывает ни одна, ни вторая сторона.

Если же наниматель не предлагает оформить эту бумагу или считает, что это не нужно. Зачем, дескать, если вы и так все обсудили. После обсуждения обычно такой неграмотный или чересчур доверчивый работник и сам не замечает как оказывается уволенным по собственному желанию (ст.80 ТК).

А это означает, что никаких компенсаций, кроме собственно заработной платы и выплаты за неотгулянные отпуска, гражданин не получит – и можно обивать пороги сколь угодно высоких инстанций, собственное желание есть собственное желание.

Единой установленной формы для такой бумаги трудовым законодательством не установлено. Ее составляют участники трудовых отношений по своему усмотрению и так, чтобы текст документа не допускал разночтений.

В документе обязательно содержатся
:

  • дата и место составления;
  • наименование фирмы-работодателя;
  • сведения о сторонах (паспортная информация, указание должностей);
  • координаты трудового договора;
  • основные условия расторжения сотрудничества (в том числе денежные);
  • дата планируемого ухода;
  • дополнительные условия ;
  • подписи участников.

Казалось бы, идеальный вариант, ни одна из сторон не в проигрыше. Тем не менее, не все так просто. У такого способа прекращения сотрудничества есть и другие особенности и не всегда их можно назвать преимуществами.

Конкретно:

  1. Оспорить такое увольнение в суде невозможно.
  2. Устные договоренности не работают, а если окажется, что работник не удосужился перечитать подготовленный для него текст и сразу все подписал -отменить это не удастся, таким образом велик риск не получить компенсаций, особенно это касается сокращаемых.
  3. Таким образом можно уволить даже беременных женщин и сидящих в декрете.
  4. Мнение профсоюза здесь не учитывается.

То есть, если судить по этим особенностям – вариант практически ничем не отличается от собственного желания. Таким образом, к такому способу прекращения трудовых отношений нужно прибегать в случае, если для вас это действительно выгодно. Но ни в коем случае нельзя на это соглашаться под давлением работодателя – вам его навязывают, чтобы не выплачивать положенных, скажем,при сокращении штата компенсаций и играют на том, что в трудовой книжке будет упомянуто сокращение.

Не надо этого бояться, сокращение вам не в минус, к тому же до этого еще не дошло, вы можете сохранить если не рабочее место, то деньги -точно. Вероятно, не хотят оставлять вас на работе – ведь при сокращении необходимо предложить работнику все оставшиеся вакансии, какие возможно занять.

Какие документы должен подготовить работодатель?

Собственно, никаких, кроме стандартных – приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8, трудовую книжку и документ 2-НДФЛ. Если же инициатива расстаться исходила именно от нанимателя, а не от подчиненного – он уведомляет сотрудника об этом при помощи служебной записки.

Документ содержит в себе:

  • полное наименование организации;
  • дата и место написания;
  • от кого кому (с упоминанием должностей);
  • заголовок – СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА;
  • текст с указанием причины, почему наниматель желает расторгнуть ваши отношения таким образом;
  • подпись.

Например, может быть завуалированно указано на то, что работник по своему уровню квалификации не соответствует той должности, на которую его взяли, отчего группа – а с ней и целый отдел – не выполнили план по продажам. В лишних нервных затратах, спорах, создании комиссии и аттестациях не заинтересован никто – если, конечно, подчиненный согласен с приведенными доводами, а не считает подобное предложение моббингом.

Приказ (Т-8) издается руководителем предприятия от первого лица и содержит в себе:

  • наименование организации;
  • дата и место составления;
  • регистрационный номер;
  • распоряжение – прекратить трудовые отношения с сотрудником имярек на основании ст. 77 ТК, п. 1 (условия при этом не оглашаются). В финансовый отдел направляется распоряжение о начислении выплат уходящему;
  • дата, подписи.

Приказ в обязательном порядке представляется сотруднику для ознакомления и подписи.

В личную карточку работника (Т-2) вносится соответствующая информация. На основании приказа вносится запись в основной документ о трудовом стаже. Формулировка та же самая – на основании п. 1 ст.77 ТК. Ставится дата увольнения и координаты приказа – номер и дата выхода. Кадровый инспектор ставит свою подпись и печать.

В день увольнения теперь уже экс-сотрудник приходит за денежным расчетом и документацией.

Что потребуется от сотрудника?

Обычно это заявление – такое же, как пишется в случае собственного желания покинуть организацию, но работник понимает, что организация, к примеру, скоро прекратит свое существование и не хочет ни создавать лишних нагрузок боссу, ни самому остаться полностью без компенсации. При этом и оставаться в этом бизнесе также не хочет и не может.

«Шапка» заявления оформляется по стандартному правилу в правом верхнем углу, там же от кого и кому. На следующем этапе оформления по центру пишется название документа ЗАЯВЛЕНИЕ и прошение уволить работника по соглашению сторон. Ниже дата и подпись с расшифровкой. Заявление направляется в кадровую службу или через секретаря уже непосредственно к боссу.

Работнику обязательно следует несколько раз перечитать предложенный (обычно текст соглашения предоставляется боссом) документ, уточнить все спорные или непонятные моменты и только после этого ставить свою подпись. Босс что-то вам пообещал? Отлично, где это стоит в документе? Если нет, требуйте доработки текста.

Босс может попросить вас предоставить список ваших условий взаимовыгодного расхождения, предложите их. Подписавшись под соглашением сторон, гражданин принимает все описанные в нем условия и отменить этот шаг будет уже нельзя.

Соглашение сторон потому и называется так, что учитываются интересы и потребности обоих участников трудовых отношений – босса и подчиненного. Разумеется, он составляется на основе устных договоренностей, однако все, о чем участники договариваются, должно быть внесено в текст этого соглашения, потому что своей подписью вы соглашаетесь не на то, что вам озвучили, а на то, что предложили официально. Устным заверениям нет места в деловом мире.

Полезное видео

Смотрите видео об оформлении увольнения по соглашению сторон:


Статьи по теме