Трудовой Договор с Кассиром образец

Трудовой Договор с Кассиром образец.rar
Закачек 2240
Средняя скорость 8537 Kb/s

Трудовой Договор с Кассиром образец

Приему на работу передует подписание договора. Он составляется по определенному шаблону, хотя строгих ограничений нет. Как правило, бланк договора распечатывается, а потом в него вписывается необходимая информация.

Как составить трудовой договор с кассиром

Иногда, нанимая на работу кассира, работодатель дополнительно прописывает условия материальной ответственности, но чаще всего ограничиваются традиционным шаблоном. Он включает в себя:

  • название, дату и номер документа;
  • определение сторон договора и его предмета («Предприятие…, ниже – Работодатель, и…, именуемый дальше Работник, заключили договор о следующем», дальше описывается должность, дата начала работы, длительность испытательного строка);
  • обязанности, права каждой стороны («Работник / Работодатель имеет право…», «Работник / Работодатель обязан…»);
  • отдых и труд («Работодатель обеспечивает Работнику ежегодные отпуска длительностью… календарных дней»);
  • оплата труда («Договором устанавливается следующий размер заработной платы…», «Работодатель обязан производить выплату в следующие строки…»);
  • страхование;
  • ответственность;
  • строк действия;
  • споры и порядок их разрешения;
  • заключительные положения («Договор составлен в двух экземплярах и включает в себя… листов»);
  • подписи.

Иногда раздел о правах и обязанностях включает некоторые требования к уровню квалификации и компетентности работника.

Как правило, договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами, что оговаривается в разделе «Срок действия».

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемое вдальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности кассира.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

3.2.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.

3.2.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.

3.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.

3.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.

3.2.6. Составлять кассовую отчетность.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций.

3.3.2. Формы кассовых и банковских документов.

3.3.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.

3.3.4. Порядок оформления приходных и расходных документов.

3.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленные для предприятия, правила обеспечения их сохранности.

3.3.6. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.

3.3.7. Основы организации труда.

3.3.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.

3.3.9. Основы законодательства о труде.

3.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отпуск;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск ___________________ дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
— в месте выполнения им работы;
— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Трудовой договор с кассиром

____________________________________ » » _____________ 200_ года

(название места заключения договора)

_________________________________________, ИНН ____________________,

(полное наименование предприятия с указанием

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

____________________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

года, код подразделения _______________, зарегистрированный (ая) по месту

жительства по адресу: __________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу на должность кассира.

Местом работы Работника является ________________________________________

(указать наименование и адрес организации, название структурного

подразделения, место нахождения служебного помещения)

1.2. Настоящий договор является договором:

— по основному месту работы;

— по совместительству (нужное подчеркнуть).

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

предусмотренных в п.1.1. и разделе 3 настоящего договора

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся

Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной

платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до

выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме,

кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

3.1.11. охрану труда;

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных

союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,

иными федеральными законами и коллективным договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

всеми не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в

порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях,

предусмотренных федеральными законами;

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению

денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил,

обеспечивающих их сохранность;

3.2.2. получать по оформленным в соответствии с установленным

порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка

для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты

командировочных и других расходов;

3.2.3. вести на основе приходных и расходных документов кассовую

книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным

3.2.4. составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие

документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые;

3.2.5. передавать в соответствии с установленным порядком денежные

3.2.6. составлять кассовую отчетность.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие

руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;

3.3.2. формы кассовых и банковских документов;

3.3.3. правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и

3.3.4. порядок оформления приходных и расходных документов;

3.3.5. лимиты остатков кассовой наличности, установленной для

предприятия, правила обеспечения их сохранности;

3.3.6. порядок ведения кассовой книги, составления кассовой

3.3.7. основы организации труда;

3.3.8. правила эксплуатации вычислительной техники;

3.3.9. основы законодательства о труде;

3.3.10. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.11. правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование

без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее

образование и специальную подготовку по установленной программе без

предъявления требований к стажу работы.

3.5. Кассир относится к категории работников, с которыми

Работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной

материальной ответственности за недостачу вверенного имущества в порядке,

устанавливаемом законодательством Российской Федерации.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке

и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные

в п.1.1., разделе 3 настоящего договора, в течение времени,

установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового

распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с

законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с

нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в

соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные

оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск __________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно работнику в следующие сроки ____________________________.

(указать срок, но не реже, чем

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне,

возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________

но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения

по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная

в начале договора.

11. Заключительные положения

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением

настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым

законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в

(указать количество листов)

11.3. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному

11.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному

соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора

оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,

являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.


Статьи по теме