Презентация на Тему Труд и Право

Презентация на Тему Труд и Право.rar
Закачек 2913
Средняя скорость 8458 Kb/s

Презентация на Тему Труд и Право

Презентацию на тему Труд и право (9 класс) можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Обществознание. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию — нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 10 слайдов.

Слайды презентации

§14 читать; Ответь на вопросы и задания после §14; Решить проблему, выполнить практикум; Новые слова выучить; Рабочая тетрадь, задания к §14.

Право граждан на труд; 2.Трудовые правоотношения; 3.Трудовой договор; 4. Рабочее время; 5. Время отдыха; 6. Дисциплинарная ответственность.

1. Право граждан на труд

Право на труд — одно из экономических прав человека

В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»

Запрещение принудительного труда

Запрещение дискриминация в сфере труда

Справедливые условия труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

Трудовые правоотношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда

Субъекты Содержание Объект

РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ

РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТОВ

Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический факт, как заключение трудового договора или фактический допуск к работе

3. Трудовой договор

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности

Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ.

Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах

Испытательный срок — до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников

Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты.

Рабочее время — время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности

Сокращенное (полная оплата)

Неполное (неполная оплата)

до 40 часов в неделю

Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет — не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи)

Время отдыха — это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.

Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье)

Перечень праздничных дней дан в ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность — 28 дней

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней

Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

6. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка

Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Включает в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Слайды и текст этой презентации

4. Рабочее время;

6. Дисциплинарная ответственность.

В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»

Запрещение принудительного
труда

Запрещение дискриминация
в сфере труда

Справедливые условия труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на своевременную
и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Обеспечение права работников и работодателей на
объединение для защиты своих прав и законных интересов

РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ

РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СУБЪЕКТОВ

Основанием возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт, как заключение
трудового договора или фактический допуск к работе

Трудовой договор заключается на;
неопределенный срок (бессрочный);
на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.

Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах

Испытательный срок — до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников

Условиями трудового договора являются:
место и дата начала работы;
должность;
права и обязанности работника и
работодателя,
режим труда и отдыха, условия оплаты.

до 40 часов в неделю

Менее нормального, но с полной оплатой:
до 16 лет – не более 24 часов;
16-18 лет — не более 35 часов
инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
( беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющего уход за больным членом
семьи)

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.

Дни еженедельного отдыха
(суббота, воскресенье)

Перечень праздничных дней дан в ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск –
минимальная продолжительность — 28 дней

Отпуск по беременности и родам
(декретный отпуск) – 70 дней

Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

Статьёй 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение.

правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и
иные мероприятия.

Успейте воспользоваться скидками до 70% на курсы «Инфоурок»

Описание презентации по отдельным слайдам:

тетрадь + ручка+ указка + доска Т Р У Д

Труд — это деятельность человека, в процессе которой он затрачивает свои физические и психические возможности, для удовлетворения физиологических и моральных потребностей.

Поговорки и пословицы Кто ленив с сохой, у того год плохой. По работе и мастера знать. У работящего в руках дело огнем горит. Рядись — не стыдись, а работай — не ленись.

Тема урока «Право на труд. Трудовые правоотношения» «Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды» Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель, философ – просветитель.

Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая сферу трудовых отношений. Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности. Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

Цели трудового законодательства

Стороны трудовых правоотношений

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы: Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Т р у д о в а я к н и ж к а Является основным документом при приеме на работу, Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу, Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

Сравнительная таблица продолжительности ежедневной работы для разных категорий работников Дляработников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов Для работников в возрасте от 16 до 18 лет 7часов Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений НПО и СПО, совмещающих в течениеуч.годаучебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет 2,5 часа Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений НПО и СПО, совмещающих в течениеуч.годаучебу с работой, в возрасте от 16до 18 лет 3.5 часа Для инвалидов В соответствии с мед. заключением

Прекращение трудового договора. Основания 1.Соглашение сторон, 2.Истечение срока договора, 3.Призыв или поступление работника на военную службу, 4.Расторжение трудового договора по инициативе органи- зации либо работника, 5.Перевод работника с его согласия на работу в другую орга- низацию, предприятие, учреждение или перевод на выбор- ную должность, 6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, 7.Вступление в законную силу приговора суда, которым ра- ботник лишается свободы.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению

«Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе – час». Труд сделал из обезьяны человека.


Статьи по теме