Прекращение Трудового Договора Оформляется

Содержание

Прекращение Трудового Договора Оформляется.rar
Закачек 2549
Средняя скорость 9710 Kb/s

Прекращение Трудового Договора Оформляется

Оформление расторжения трудового договора. Выходное пособие

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе и трудовой книжке работника причина увольнения указывается в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона, например: «Уволен за прогул без уважительной причины по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ».

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записей о причине его увольнения (ч. 6 ст. 66 ТК РФ). Трудовая книжка уволенному работнику выдается в день увольнения (в последний день работы).

Если уволенный работник высказывает администрации просьбу о выдаче ему справки о работе в организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, она обязана выполнить эту просьбу работника.

При увольнении работника работодатель обязан произнести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от организации. Эта выплата производится в день увольнения (в последний день работы). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае задержки трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:

  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Нередко приходится сталкиваться с такими ситуациями, при которых прекращение трудового договора оформляется. Иными словами, требуется прекратить трудовые отношения. Инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. Но в любом случае, крайне важно правильно оформить такой документ, в соответствии со всеми юридическими тонкостями.

Прекращение трудового договора, общие правила

Прекращение трудового договора может быть по обоюдному желанию

Прекращение трудового договора оформляется по правилам, установленным общим порядком, который обозначен в статье 84.1 ТК РФ. Проводится такой документ приказом работодателя. Основываясь на распоряжении руководства, в трудовой книжке сотрудника появляется необходимая запись об увольнении.

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд оснований для прекращения трудового соглашения. Каждое из них обладает своими особенностями.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Самым оптимальным вариантом прекращения трудового договора является тот, при котором обеими сторонами удается достичь взаимного согласия. Подобное правило зафиксировано в п.1 ст. 77, 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Инициатива расторгнуть трудовое соглашение может быть представлена как работодателем, так и самим сотрудником.

Если увольнение и все связанные с ним нюансы одобрены и одной, и другой стороной, то работнику не обязательно предоставлять заявление об увольнении за 14 дней. В такой ситуации о последнем рабочем дне стороны договариваются сами.

Что касается формы соглашения, то она не регламентируется, поэтому вполне допустима и устная формулировка. Тем не менее, Трудовой инспекцией дается рекомендация составлять подобный документ именно в письменном виде и в двух экземплярах. Последующие пункты должны иметь обязательную расшифровку:

  1. Последний рабочий день — предоставляется ли отпуск перед расторжением, имеют ли место дополнительные выплаты работнику (не считая обязательных)
  2. В каком порядке будет осуществляться передача дел сотрудником.

Невозможно изменение или аннулирование подобного соглашения в одностороннем порядке. Готовое и подписанное соглашение о расторжении трудового договора оформляется соответствующий приказ (форма Т-8). Подобный документ должен содержать информацию о реквизитах трудового договора и дате увольнения. Графа «основание прекращения трудового соглашения» предполагает обозначить причину увольнения и указать ссылку на соответствующую статью ТК.

Приказ должен подписать работник. Кроме того, документ фиксируется в Журнале регистрации приказов. Копия приказа, обязательно заверенная руководством предприятия, выдается на руки сотруднику, если тот потребует. Соответствующие записи должны быть внесены и в трудовую книжку.

Полный расчет с увольняющимся осуществляется в последний рабочий день.

Как оформляется прекращение трудового договора, если истек срок его действия

Прекращение трудового договора: схематически

Все тонкости процесса увольнения сотрудника, связанные с окончанием срока действия трудового договора, изложены в п.2 ст. 77 ТК. Если же трудовые отношения по факту остановлены не были, и ни одна, ни другая сторона не требует их прекратить, основание увольнения теряет юридическую силу.

Важно! Увольнение по истечении срока, на который договор был составлен, допускается только в тех ситуациях, когда подобный документ имеет срочный характер. Основаниями для расторжения могут послужить следующие причины:

  1. выход на работу того сотрудника, на место которого принимался работник.
  2. завершение работы, для выполнения которой сотрудник нанимался.
  3. в случае, если период при исполнении сезонных или иных трудовых обязанностей, истек.

В обязанности работодателя входит уведомление сотрудника об увольнении как минимум за три дня до даты, когда действие трудового договора истекает. В том случае, если работник был взят на должность человека, временно отсутствующего, за работодателем остается право не уведомлять о предстоящем увольнении.

Если уведомление о прекращении трудового соглашения оформляется, то сделать это следует в письменной форме с обязательной подписью работодателя и самого сотрудника. если работника нет на месте, то уведомление ему высылается заказным письмом, где обязательно должна присутствовать и опись вложения.

В данной ситуации необходимо подтвердить истечение срока действия документа. Так, например, если работник был принят временно на место другого сотрудника, то подтверждающим фактором может послужить любой документ, свидетельствующий о выходе на свое место отсутствующего сотрудника. Если срок действия договора прописан непосредственно в самом документе, то он и может стать необходимым подтверждением.

После уведомления работника и истечения срока действия договора, увольнение следует оформить должным образом. Делается это по тем же правилам, что и увольнение по соглашению сторон.

Увольнение, инициируемое работником

Начальство нужно предупредить за 2 недели о своем желании прекратить трудовые отношения

Нередки ситуации, когда на том, чтобы расторгнуть трудовой договор настаивает сам сотрудник. В этом случае работнику необходимо сообщить своему непосредственному начальнику о желании прекратить трудовые отношения как минимум за две недели до ухода.

Отсчет этого времени ведется со следующего дня, после того, как работодателем будет получено заявление об увольнении. Существует возможность сократить или увеличить срок предупреждения об увольнении. Сделать это можно в следующих случаях:

  • Предупреждение за три дня до увольнения возможно в течение испытательного срока.
  • За три дня до увольнения работодатель может быть извещен сотрудником в том случае, если трудовое соглашение составлялось всего на два месяца, либо еще на меньший срок.
  • Что касается порядка расторжения трудового договора в такой ситуации, то он осуществляется в соответствии с общими правилами.

Увольнение по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Стать инициатором увольнения может и работодатель. Для этого необходимы определенные основания, прописанные в ТК:

  • Прекращение деятельности или ликвидация предприятия. В этом случае уведомить работника о том, что ему предстоит увольнение, руководство организации обязано не позднее, чем за три месяца.
  • Если необходимо сократить штат или численность работников
  • Несоответствие занимаемой должности
  • Неисполнение трудовых обязанностей
  • Прогул
  • Если сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • В случае разглашения работником каких-либо конфиденциальных сведений
  • Если имело место хищение имущества.
  • В случае, если сотрудником не пройден испытательный срок.

Возможно увольнение сотрудника вследствие нарушений правил трудового договора. В такой ситуации факт нарушения должен быть зафиксирован документально.

Документы, выдаваемые сотруднику на руки при увольнении

В последний рабочий день сотрудником должны быть получены на руки следующие документы:

  1. трудовая книжка;
  2. справка об общем размере заработка за два последних года;
  3. справка 2-НДФЛ;
  4. если работник потребовал какие-то документы, то ему выдаются их заверенные копии.

Увольнение работника, повлекшее за собой прекращение трудовых отношений двух сторон, процедура несложная, но требующая особой внимательности ко все тонкостям при оформлении соответствующей документации.

Юридический видеоурок на тему «Изменение и прекращение трудового договора»:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оснований для расторжения трудового договора достаточно много. Из нашей статьи вы узнаете какие из них являются общими и крайне распространенными.

Оформление прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора оформляется следующим образом:

  • работник пишет заявлениеспециалист отдела кадров оформляет и подписывает у руководителя приказ о расторжении трудового договора, а затем знакомит работника с этим документом
  • в трудовой книжке делается запись о прекращении трудовых отношений

Приказ о прекращении трудового договора

Классификация общих оснований прекращения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
  • истечение срока трудового договора за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала их завершения (ст. 79 ТК РФ)
  • инициатива работника (ст. 80 ТК РФ)
  • инициатива работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)
  • перевод работника по его личной просьбе к другому работодателю или переход на выборную должность
  • отказ сотрудника продолжить свою трудовую деятельность у работодателя в связи со сменой собственника
  • несогласие работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)
  • несогласие сотрудника быть переведенным на другую работу, необходимую ему согласно медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ)
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ)
  • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
  • нарушение правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом при условии, что это нарушение исключает возможность продолжить работу (ст. 84 ТК РФ)

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Например, это возможно в следующих случаях:

  • ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
  • сокращение численности или штата работников
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работу по причине его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
  • смена собственника имущества
  • неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если такое неисполнение имеет дисциплинарное взыскание
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и др.)

Уведомление о прекращении трудового договора (образец)

Прекращение трудового договора по инициативе работника

В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, уведомив его об этом в письменном виде не позднее чем за 2 недели, если иное не установлено законом. Например, иногда может потребоваться отработка в течение более длительного времени.

Трудовой договор можно расторгнуть и ранее.

Сотрудник вправе не отрабатывать две недели в следующих случаях:

Работодатель нарушил ТК РФ

В такой ситуации важно, чтобы данный факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

Появились уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

К таким причинам относятся:

  • получение инвалидности
  • выход на пенсию

Появились прочие уважительные причины

  • зачисление в образовательное учреждение
  • прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
  • перевод супруга/супруги на новое место жительства
  • уход за ребенком-инвалидом
  • наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

Это было обоюдное решение сторон

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое


Статьи по теме