Образец Уведомления о Продлении Контракта Рб

Образец Уведомления о Продлении Контракта Рб.rar
Закачек 2703
Средняя скорость 2846 Kb/s

Образец Уведомления о Продлении Контракта Рб

О продлении трудового контракта

Срок трудового контракта от 15.11.2006 № 97, заключенного между ОАО «Черметобработка» и Вами на два года, истекает 14.11.2008.

Предлагаем Вам продлить действующий трудовой контракт на 3 (три) года с 15.11.2008 по 14.11.2011 на прежних условиях.

Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях до 27.10.2008.

1. Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта) оформляется по тем же правилам, что и уведомление о заключении нового трудового договора (контракта) и о переводе на контрактную форму найма.

Согласно п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ максимальная продолжительность срока действия трудового контракта не может превышать 5 лет.

2. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении прекратить или продолжить трудовые отношения.

В случае если инициативу в продлении трудового контракта проявляет наниматель, отметка об этом делается в уведомлении, а согласие или несогласие работника на продление контракта оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении контракта.

3. Если при продлении контракта существенные условия труда изменяются, к уведомлению должен быть приложен экземпляр нового контракта. В этом случае ниже текста уведомления перед реквизитом «Подпись» делается отметка о наличии приложения, имеющая следующий вид:

«Приложение: проект нового контракта на 4 л. в 1 экз.».

4. Срок хранения уведомления о продлении трудового договора (контракта) — 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82)).

14.11.2008 г.

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского
института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКУ О ПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

Код по ОКУД 0222910016

Наименование организации Наименование структурного
подразделения,
УВЕДОМЛЕНИЕ наименование должности
(профессии) работника,
_______________ № __________ фамилия, имя, отчество
работника
Место составления

О продлении трудового договора (контракта)

Срок трудового договора (контракта) от ___________________ № _____________,

заключенного между _____________________________________________________________

и Вами на _____________________________________________________________________,

срок действующего договора (контракта)

Предлагаем Вам продлить действующий трудовой договор (контракт) на _______________________________ с _____________________ по __________________

условия заключения договора (контракта)

Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях до ______________________.

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Примечание. Приказ Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 «Об утверждении документов».

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Рубрика «Трудовой договор»

Заключение, изменение трудового договора (контракта) на основе унифицированных форм

В подсистему «Документация по оформлению изменений трудовых отношений» Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД)[1] включены следующие унифицированные фор­мы, касающиеся заключения, изменения трудового договора (контракта):

заявление о заключении нового трудового договора (контракта);

заявление о продлении трудового договора (контракта);

приказ о заключении нового трудового договора (контракта);

приказ о переводе работника на контрактную форму найма;

приказ о продлении трудового договора (контракта);

распоряжение о заключении нового трудового договора (контракта);

распоряжение о переводе работника на контрактную форму найма;

распоряжение о продлении трудового договора (контракта);

уведомление работнику о заключении нового трудового договора (контракта);

уведомление работнику о переводе на контрактную форму найма;

уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта).

Унифицированная форма заявления о заключении

нового трудового договора (контракта)

Код по ОКУД 0222260003

Наименование Наименование должности, фамилия и

структурного подразделения инициалы руководителя организации

В связи с истечением срока трудового договора (контракта) от __________________________________

прошу заключить со мной новый трудовой договор (контракт) на __________________________________

с ________________________________________ по _________________________________________________ .

работника Подпись Расшифровка подписи

Пример оформления заявления о заключении нового трудового контракта

Производственный отдел Директору ОАО «Черметобработка»

ЗАЯВЛЕНИЕ Сапунову В.И.

Подготовить приказ о заключении

В связи с истечением срока трудового контракта от 25.10.2002 № 21 прошу заключить со мной новый трудовой контракт на три года с 25.10.2007 по 24.10.2010.

Начальник отдела Подпись А.Н.Лебейко

Примечание:

1. Согласно п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, в связи с чем максимальная продолжительность его действия также не может превышать пяти лет.

2. Согласно п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Указ № 180) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

3. Инициатива заключения нового контракта может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае, если инициативу проявляет работник, это письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя на заключение нового контракта отражается в резолюции. В случае, если инициативу проявляет наниматель, это письменно фиксируется в уведомлении, а согласие или несогласие работника на заключение нового контракта оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о заключении нового контракта.

4. Согласно п. 1-1 Указа № 180 новый контракт может заключаться не только в случае истечения максимального срока действия предыдущего контракта, но и в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон. В этом случае заявление о заключении нового трудового контракта не оформляется, а желание работника заключить новый контракт отражается в заявлении о переводе на другую работу.

5. При подготовке и оформлении заявления о заключении нового трудового договора (контракта) следует руководствоваться теми же требованиями, которые установлены для подготовки и оформления заявлений о переводе на другую работу.

Унифицированная форма заявления о продлении

трудового договора (контракта)

Код по ОКУД 0222260004

Наименование Наименование должности, фамилия и

структурного подразделения инициалы руководителя организации

В связи с истечением срока трудового договора (контракта) от __________________________________

№ _________________________________________ прошу продлить со мной трудовой договор (контракт)

на _______________________________ с ______________________________ по _________________________.

должности работника Подпись Расшифровка подписи

Пример оформления заявления о продлении трудового контракта

Отдел кадров Директору ОАО «Черметобработка»

ЗАЯВЛЕНИЕ Сапунову В.И.

Подготовить приказ о продлении

В связи с истечением срока трудового контракта от 30.10.2003 № 29 прошу продлить со мной трудовой контракт на шесть месяцев с 30.10.2007 по 29.04.2008.

Начальник отдела Подпись В.И.Шейко

Примечание:

1. Согласно п. 2 ст. 17 ТК максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет.

2. Инициатива в продлении срочного трудового договора (контракта) может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае, если инициативу проявляет работник, она письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя отражается в резолюции. В случае, если инициативу проявляет наниматель, она письменно фиксируется в уведомлении, а согласие или несогласие работника оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта).

3. Согласно п. 1-1 Указа № 180 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.

[1] Утверждена приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14 мая 2007 г. № 25.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (83), декабрь 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.


Статьи по теме