Образец Договора с Коммерческим Директором ООО

Образец Договора с Коммерческим Директором ООО.rar
Закачек 3581
Средняя скорость 7161 Kb/s

Образец Договора с Коммерческим Директором ООО

Коммерческий директор, трудовой договор, образец 2018

Образец трудового договора с коммерческим директором ООО

Этот специалист является руководителем. Он принимается на работу и увольняется распоряжением гендиректора организации. Контракт с ним относится к группе ТД с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора.

В контракте указываются знания или умения, которыми должен обладать этот специалист. Как правило, на эту должность принимают лиц с высшим экономическим образованием и опытом руководящей работы на аналогичной должности. Должностные обязанности коммерческого директора указываются в трудовом договоре и в его должностной инструкции.

ТД составляется в двух экземплярах. В нем должна содержаться следующая информация:

информация о периоде действия ТД (срочный или бессрочный);

данные об испытательном сроке;

дата начала исполнения руководителем своих обязанностей;

права и обязанности сторон;

условия труда и отдыха;

данные о материальном поощрении за труд;

условия, при которых возможно изменение или прекращение контракта;

ТД может иметь как срочный, так и бессрочный характер. Это зависит от правил, установленных в компании.

Он может заключаться на конкретный срок, в этом случае он имеет четко обозначенную дату. По истечении этой даты договор может быть продлен или расторгнут.

В контракте могут быть использованы следующие приложения:

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Сопутствующим документом к контракту может стать дополнительное соглашение, в случае, если в ТД потребуется внести изменения.

Что входит в обязанности коммерческого директора?

Этот специалист должен уметь решать экономические, кадровые, технологические, политические вопросы. Он является первым помощником гендиректора компании.

В разных фирмах его функции могут отличаться. Многое зависит от сферы деятельности предприятия. Но основные должностные обязанности, как правило, следующие:

разработка плана развития предприятия (анализ ситуации на рынке, продуктов, предлагаемых конкурентами, маркетинг и т.д.);

разработка мотивации для сотрудников и их обучение;

контроль за правильностью использования ресурсов;

управление отделом продажам (разработка планов продаж и контроль за его выполнением);

разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики предприятия;

Трудовой договор с коммерческим директором – это соглашение, которое заключается между обществом с ограниченной ответственностью в лице генерального директора и гражданином РФ. Генеральный директор или работодатель предоставляет гражданину, в дальнейшем коммерческому директору, работу с определенной трудовой функцией. Согласно трудовому кодексу работодатель берет обязательство обеспечить коммерческого директора функциями, соответствующим его должностным обязанностям. Создать надлежащие условия труда и осуществлять оплату труда вовремя и в полном размере. Коммерческий директор, в свою очередь, обязуется единолично выполнять все свои функции и соблюдать все правила трудового распорядка.

Особенности трудового договора с коммерческим директором

Коммерческий директор по трудовому договору является руководителем ООО и подчиняется только генеральному директору компании. Он несет полную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность предприятия, координирует его работу, подписывает бюджет, ведет учет финансовых операций. Поэтому в договоре должно быть предусмотрено все до мелочей во избежание конфликтных ситуаций.

  • договор должен содержать полные данные подписантов;
  • в договоре подробно должны быть описаны все права и обязанности наемного работника и нанимателя;
  • указан срок действия отношений, при отсутствии данного пункта договор является бессрочным;
  • обязательно указать, что это место работы является основным;
  • неразглашение конфиденциальной информации;
  • материальная ответственность в случае досрочного расторжения договора по причине, не оговоренной в пунктах соглашения;
  • указать условия начисления заработной платы, дни, порядок и вид выплат, режим отдыха.

В заключительных положениях обязательно оговорить способы разрешения трудовых споров. Договор подписывается и скрепляется печатью в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Образец трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам

Как и с другими работниками, необходимо заключать трудовой договор с коммерческим директором организации. Такой договор должен содержать все общие условия, установленные ст. 57 ТК РФ, с рядом особенностей в том случае, если он будет заместителем руководителя.

Обязательные условия трудового договора

Законодательство устанавливает определенные требования к содержанию договора (ст. 57 ТК РФ):

  • указание о том, где именно выполняется работа;
  • надо указать должность, при этом в отношении коммерческого директора организации необходимо точно определить наименование должности, так как в данной ситуации это влечет достаточно серьезные последствия, которые рассмотрены в статье;
  • необходимо указать, когда работник должен выйти на работу. Если достигнуто соглашение о заключении срочного трудового договора, надо указать срок действия;
  • должно быть указано, в каком размере и порядке оплачивается работа, определяется порядок расчета премий или иных выплат;
  • другие условия.

Также в трудовом договоре с коммерческим директором могут быть предусмотрены дополнительные условия, в частности, о сохранении коммерческой тайны, дополнительном обеспечении работника и членов его семьи (оплата найма жилья, медицинского обслуживания и т.п.), могут быть предусмотрены выплаты при увольнении.

Заместитель директора или коммерческий директор?

Необходимо отметить, что Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, предусматривает должность «Заместитель директора по коммерческим вопросам». От наименования должности, то есть является ли работник заместителем директора или нет, многое зависит. Так, от этого зависит испытательный срок. Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ общая продолжительность испытательного срока – 3 месяца, для руководителей и их заместителей может быть установлен шестимесячный испытательный срок. Поэтому если должность именуется «коммерческий директор», а не «заместитель директора», то даже в том случае, если должность является руководящей в организации, установление испытательного срока продолжительностью более трех месяцев может быть признано неправомерным. Аналогичный вывод сделан Рострудом в Письме от 20.11.2015 № 2630-6-1 при ответе на вопрос о возможности установления испытательного срока дольше трех месяцев для работника, который занимает руководящую должность, в частности, коммерческого директора, но не является заместителем руководителя.

Кроме того, если работник является заместителем директора, то с ним вправе заключить срочный трудовой договор, так как это является одним из случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В случае расторжения договора наименование должности — «заместитель директора» или «коммерческий директор» — также имеет значение. При смене собственника организации это является основанием для расторжения трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом в случае расторжения договора по причине смены собственника необходимо выплатить компенсацию, и размер такой компенсации определен как минимум в тройном размере среднемесячного заработка (ст. 181 ТК РФ). Причем трудовым договором может быть установлена выплата в большем размере.

В отношении налогообложения выплат при увольнении, а именно применения п. 3 ст. 217 НК РФ была сформирована позиция контролирующих органов — освобождение от налогообложения производится вне зависимости от основания увольнения (Письмо Минфина России от 22.11.2016 N 03-04-05/68794 ) и независимо от должности (Письмо Минфина России от 21.03.2016 N 03-04-06/15454 ). Однако контролирующие органы могут изменить свое мнение, основываясь на позиции, высказанной в Определении КС РФ от 25.02.2016 N 388-О . Например, в Письме Минфина России от 23.11.2016 N 03-04-06/69183 уже не говорится однозначно о льготировании выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон. В связи с этим выплата компенсации при увольнении заместителю руководителя может вызвать меньше спорных ситуаций в отличие от выплаты коммерческому директору, который руководителем не является.

Скачать образец трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам


Статьи по теме