Личная Карточка на Спецодежду скачать

Личная Карточка на Спецодежду скачать.rar
Закачек 1701
Средняя скорость 1799 Kb/s

Личная Карточка на Спецодежду скачать

Скачать Образец. Личная карточка учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений. Форма № мб-6

  • Документы делопроизводства предприятия: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Документы делопроизводства предприятия» по всему сайту
  • «Образец. Личная карточка учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений. Форма № мб-6».pdf
  • Скачано документов
  • Занесено в базу

  • Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас:

    Обоснование обеспечения работников СИЗ

    К специальной одежде и средствам индивидуальной защиты относятся: рабочие комбинезоны, куртки, перчатки, респираторы, очки, наушники, противогазы и т.д. Статья 221 ТК РФ обязывает руководителей организаций бесплатно обеспечивать сотрудников униформой и СИЗ, если они трудятся:

    на вредном производстве (например, на химическом производстве с целью защиты от влияния вредных веществ и т.д.);

    если при работе возможны загрязнения (униформа нужна, чтобы не испачкать личную одежду работника);

    если работа сотрудника связана с нахождением в непривычных для человека температурах (высоких или низких).

    Сведения о наименовании и количестве единиц поступившей в организацию спецодежды заносятся в журнал учета СИЗ. Также его используют для выдачи униформы на складе. Сведения о полученной работниками спецодежде заносятся в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты.

    Карточка выдачи спецодежды, образец

    Форма этого документа установлена приложением к межотраслевым правилам, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.07.09 № 290н.

    Личная карточка выдачи спецодежды, бланк

    Для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, которых работодателям следует придерживаться. Они содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые их следует предоставлять сотрудникам. Директор предприятия, с учетом его специфики, может разработать собственные нормы выдачи, но не ухудшающие существующие. Учитывая эти правила, он должен вовремя менять изношенную униформу работников на новую.

    Если по каким-то причинам сотрудник отказывается от использования униформы, этот факт следует документально зафиксировать, чтобы снять ответственность с работодателя. Так как за необеспечение трудящегося спецодеждой ему может грозить серьезный штраф. Допускать к работе человека, который пренебрег правилами безопасности, запрещается.

    Какая информация вносится в документ?

    Документ заполняется перед тем, как работник приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей.

    Ведомость на выдачу спецодежды, бланк которой имеет установленную форму, состоит из лицевой и оборотной стороны. Лицевая сторона карточки содержит информацию:

    о сотруднике (Ф.И.О., табельный номер, профессия), место и дату трудоустройства;

    параметрах работника, необходимых для покупки униформы подходящего размера (рост, размер одежды,обуви и рост человека);

    реквизитах документа, обосновывающего нормы предоставления СИЗ;

    перечень предметов, которые необходимо предоставить согласно нормам СИЗ.

    На обратной стороне документа указываются сведения о фактическом движении СИЗ по конкретному работнику: времени, когда предметы были предоставлены трудящемуся, дата их возврата на склад.

    Возможны ситуации, когда униформа востребована не постоянно, а нужна для периодического использования. В этом случае, также используются карточки учета выдачи спецодежды бланк которых не отличается от общепринятого. В графу, в которой обычно указывается ФИО сотрудника, вносится надпись «Дежурные» вместо данных одного конкретного человека.

    Отправить на почту

    Личная карточка учета выдачи СИЗ 2017-2018 — бланк с примером заполнения вы найдете в нашей статье. Карточка служит для учета выданных работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ). Рассмотрим особенности ее оформления.

    Обоснование обеспечения работников СИЗ

    Ст. 221 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить СИЗ работников, которые выполняют трудовые функции в условиях:

    • вредных или опасных;
    • особых температур или загрязнений.

    Практически для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, утвержденные главным образом приказами либо постановлениями Минтруда или Минсоцразвития РФ.

    В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.

    О том, в каких случаях допускается снижение норм, читайте в материале «Выдача СИЗ: типовые нормы — это минимум, но кому-то положена лишь половина».

    Нормы содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые они выдаются. Работодатель должен с соблюдением этих сроков производить замену изношенных СИЗ на новые и при необходимости обеспечивать процесс их стирки, сушки и ремонта.

    Организация учета выданных СИЗ

    Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

    Согласно этому документу работодатель обязан:

    • приобретать или арендовать СИЗ за свой счет и выдавать их работнику бесплатно;
    • применять только сертифицированные СИЗ;
    • информировать каждого работника о полагающихся ему по нормам СИЗ;
    • обеспечивать выдачу спецодежды в соответствии с полом, ростом и размером работника;
    • организовать учет выдачи СИЗ;
    • допускать работника к работе только после получения им СИЗ и обучения пользованию ими;
    • обеспечивать своевременную проверку, замену СИЗ, их ремонт и уход за ними, а также хранение на складе СИЗ, выдаваемых на сезон;
    • обустроить помещения для текущего хранения СИЗ.

    У работодателя есть право на:

    • разработку собственных норм выдачи СИЗ, улучшающих обеспечение ими работников по сравнению с типовыми отраслевыми нормами;
    • замену указанных в типовых нормах СИЗ на иные, с аналогичными защитными свойствами;
    • применение электронного способа учета выдачи СИЗ;
    • выдачу «дежурных» СИЗ;
    • использование бывших в употреблении СИЗ, если это допускается санитарными нормами, после их санобработки;
    • выдачу двойных комплектов СИЗ с целью их замены на период санобработки.

    За работником закрепляются обязанности:

    • правильно применять выданные ему СИЗ;
    • использовать СИЗ только в рабочее время;
    • незамедлительно информировать работодателя о выходе СИЗ из строя.

    Права работника сводятся к следующему:

    • к возможности отказа без негативных для себя последствий от выполнения работы без СИЗ;
    • досрочной замене СИЗ при пропаже или выходе их из строя по причинам, не зависящим от работника.

    Учет выдачи средств защиты ведется с помощью особого документа, форма которого приведена в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Это личная карточка учета выдачи СИЗ — в 2017-2018 годах она применяется в редакции приказа Минздравсоцразвития от 27.01.2010 № 28н.

    Личная карточка выдачи спецодежды: скачать бланк и образец

    Лицевая сторона карточки учета выдачи СИЗ содержит информацию:

    • о работнике (Ф. И. О., табельный номер, должность), месте и дате начала его работы, перемещениях на другую должность или место;
    • параметрах работника, необходимых для приобретения СИЗ нужного размера (рост, размер одежды, обуви и иных СИЗ);
    • реквизитах документа, обосновывающего нормы выдачи СИЗ;
    • перечне полагающихся работнику в соответствии с нормами СИЗ.

    Оборотная сторона отражает данные о фактическом движении СИЗ по конкретному работнику: выдаче СИЗ, их возврате на склад.

    О том, в какой ситуации могут потребоваться данные о выданных СИЗ, читайте в статье «Порядок оформления несчастного случая на производстве».

    Образец заполнения личной карточки СИЗ на работника есть на нашем сайте.

    Если СИЗ востребованы не постоянно, а нужны для периодического использования (например, при периодическом проведении работ или посещении объектов проверяющими или руководителем), для них может быть заведена карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника.

    Скачать бланк личной карточки СИЗ также можно на нашем сайте.

    На нашем форуме можно узнать, как заполняют и ведут различную документацию ваши коллеги. Вот, например, ветка, где делятся опытом по заполнению личной карточки учета выдачи СИЗ: https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/lichnaya-kartochka-ucheta-vydachi-siz/ .

    За работодателем законодательно закреплена обязанность по обеспечению защиты работника от вредных воздействий, которым он подвергается во время исполнения своих обязанностей, посредством СИЗ. Задачи по приобретению, хранению, уходу за СИЗ и их учету ложатся на работодателя.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!


    Статьи по теме