Эффективный Контракт с Бухгалтером образец

Эффективный Контракт с Бухгалтером образец.rar
Закачек 1524
Средняя скорость 1703 Kb/s

Эффективный Контракт с Бухгалтером образец

Скачать Контракт с главным бухгалтером (вариант)

  • Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту
  • «Контракт с главным бухгалтером (вариант)».pdf
  • Скачано документов
  • Занесено в базу

  • Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас:

    Что считать эффективным контрактом для бюджетника

    Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки. Таким образом, оплату труда в бюджетной сфере эффективный контракт связывает с результатами работы как конкретного работника, так и бюджетной организации в целом.

    Эффективные контракты для бюджетников применяются в федеральных государственных учреждениях, а также заключаются с работниками государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации.

    В договоре для каждой должности требуется конкретизировать:

    • обязанности;
    • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
    • зарплата;
    • дополнительные поощрения за достижения.

    Рекомендуется также учитывать и нормативные акты (а при отсутствии разработать их), которые определяют:

    • систему оплаты труда (должностные оклады, ставки заработной платы, доплаты, надбавки и пр.);
    • систему нормирования труда;
    • условия труда по итогам проведения специальной оценки;
    • режим рабочего времени;
    • штатное расписание;
    • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

    Основная проблема при введении такого соглашения связана с тем, что нужно разработать понятные показатели результатов работы, которые можно легко измерить. Также нужно выстроить универсальную систему требований ко всем работникам, она должна вытекать из требований к деятельности самой бюджетной организации. Эти требования предусмотрены в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.

    Если этого не сделать, получится обычный трудовой договор, только очень объемный. Он не обеспечит желаемой эффективности.

    Как внедрить

    Порядок не сложный и состоит из четырех этапов. Каждый потребует времени, внимания и всесторонней оценки, поэтому рекомендуется создать специальную рабочую группу, в которую нужно включить представителей администрации, сотрудников и профсоюза.

    Этап 1. Разработать или актуализировать нормативную документацию, которая регламентирует критерии оценки эффективности и нормы труда и обязанности каждой должности по штатному расписанию. Помните, что все внутренние документы нужно утвердить и ввести в действие.

    Этап 2. Изменить в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах. Эти документы и эффективный контракт не должны противоречить друг другу.

    Этап 3. Подготовить новый трудовой договоров для каждой должности. Они будут подписываться новыми сотрудниками. Для тех, кто уже работает, необходимо подготовить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, и в них указать все нововведения, тем самым приравняв условия с эффективным контрактом.

    Этап 4. Подписать дополнительные соглашения. Важно помнить, что в этом случае условия трудового договора меняются по инициативе работодателя, поэтому крайне важно выполнить все требования ТК РФ. Первым делом нужно направить сотруднику письменное уведомление не позже, чем за два месяца. Чтобы подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, не обязательно дожидаться конца этого срока. Если работник отказывается, нужно в письменной форме предложить ему другую должность, в том числе нижеоплачиваемую. При этом важно, чтобы квалификация и опыт сотрудника позволяли ее занять (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Однако если бюджетное учреждение полностью переходит на эффективный контракт, не удастся подобрать вакансию с прежними условиями труда. В этом случае оформляется увольнение по соглашению сторон (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Критерии для эффективного контракта для бухгалтера

    При рассмотрении вопроса критериев для эффективного контракта с работниками бюджетной сферы, Министерством труда РФ рекомендовано было руководствоваться критериями, прописанными для каждой медицинской сферы, образовательных организаций, учреждений культуры, учреждений социального обслуживания населения.

    Критерии для эффективного контракта для бухгалтера никто не разрабатывал и не утверждал. Тем не менее, если задаться вопросом какого бы бухгалтера (в первую очередь главного) хотел видеть в своей команде любой руководитель, можно выделить определенные критерии, которые, собственно говоря, в результате можно отразить в эффективном контракте с главным бухгалтером бюджетного учреждения.

    Критерии качества хорошего бухгалтера:

    • Опыт и квалификация (на должность главного бухгалтера не стоит брать только что закончившего пусть даже самый престижный ВУЗ молодого специалиста), на должность помощника бухгалтера – безусловно. Условие о том, что начинающему специалисту платить нужно в разы меньше, обязательно обернется для руководителя в будущем большими потерями, нежели бы он принял на работу опытного специалиста, знающего свое дело и все его, так называемые, подводные камни.
    • Количество знаний бухгалтера могут быть очень разнообразны, и это не только сухие цифры и статистика, сюда входит знание как самого бухучета, так и все, что законодательно регулирует эту сферу: налоговое, таможенное, административное, законы о госзакупках и даже уголовное право, а также прочие сферы законодательства, в которых должен ориентироваться грамотный специалист. К слову сказать, многие документы, подготавливаемые бухгалтером, подписывает именно руководитель. И неизвестно, от незнания бухгалтерии, или, наоборот, от четкого понимания своего дела, грамотный специалист может подвести руководителя как к большим штрафам, так и к уголовному делу. А здесь не стоит забывать известную пословицу: незнание закона, не освобождает от его ответственности.
    • Знание компьютера, а особенно всех бухгалтерских программ – неотъемлемое качество как главного, так и рядового бухгалтера.
    • Бухгалтер должен обладать высоким уровнем математических способностей, обладать аналитическими способностями.
    • Усидчивость (умение большое количество времени быть сосредоточенным на определенной работе), хорошая память, ответственность.
    • Своевременность налоговой, а также управленческой отчетности (а также полнота этих сведений).
    • Достоверность ведения регистров бухучета.

    Для вновь принимаемого на работу бухгалтера для начала достаточно обладать элементарными знаниями правил ведения бухучета, а также обладать профессиональными навыками на назначенном участке работ.

    Тем не менее, чтобы не попасть впросак, грамотный руководитель должен брать на работу главного бухгалтера либо проверенного (ранее работал с ним или по хорошей рекомендации), либо нанимать профессионалов для проведения собеседования с соискателями для последующего заключения эффективного контракта с главным бухгалтером.

    Эффективный контракт с бухгалтером образовательного либо иного бюджетного учреждения, должен включать в себя все необходимые для работодателя условия, которые будут отражены в обязанностях нанимаемого. Вместе с тем, стоит помнить, чем больше обязанностей работодатель предполагает налагать и требовать с главного и рядового бухгалтера любого бюджетного учреждения, тем выше и заработная плата подобного специалиста.

    Образец эффективного контракта с бухгалтером

    Во-первых, руководителю бюджетного учреждения необходимо определиться будет ли это эффективный контракт с главным бухгалтером (либо просто с бухгалтером) образовательного учреждения, либо это будет дополнение к уже имеющемуся трудовому договору с бухгалтером (или главным бухгалтером).

    Для того, чтобы составить эффективный контракт c работником бюджетного учреждения, необходимо четко установить и вписать в договор все существенные условия, которые должен включать в себя контракт, а это: четко прописанные должностные обязанности бухгалтера, условия оплаты его труда, критерии оценки эффективности труда бухгалтера, для последующего назначения ему стимулирующих выплат (в зависимости от качества оказываемых бухгалтером услуг), меры социальной поддержки.

    Ранее все обязанности прописывались в должностной инструкции бухгалтера, теперь же все должно быть отражено в эффективном контракте.

    Определенного образца эффективного контракта с бухгалтером не разработано. Каждый руководитель бюджетной организации определяет сам для себя необходимые функции указанного специалиста.

    При составлении эффективного контракта с бухгалтером за основу нужно брать ранее действовавшие инструкции в бюджетном учреждении, но возможно их видоизменять, чтобы они соответствовали действующему законодательству.

    Для начала необходимо прописать критерии, которые необходимы для работы бухгалтером в данном конкретном бюджетном учреждении (категорию, образование, стаж работы).

    Далее прописываются законодательство, а также нормативные документы, которыми должен руководствоваться в своей деятельности бухгалтер.

    Кроме того, в обязанностях бухгалтера можно закрепить знание законодательства, касающегося его деятельности, знание и умение пользоваться компьютером и всеми необходимыми для бухгалтера программами, название которых также необходимо прописать в обязанностях.

    Внимательно изучив ранее действующую инструкцию, каждый работодатель легко справиться с тем, какие требования вменить бухгалтеру (главному бухгалтеру) в эффективном договоре.

    Главное помнить, что от исполнения всех возложенных на бухгалтера обязанностей зависит и его заработная плата, то есть необходимо четко прописать условия оплаты труда (сюда входит и размер тарифной ставки либо должностного оклада), доплаты, поощрения, различные надбавки). Работодателю рекомендуется до подписания эффективного договора прийти к соглашению с будущим бухгалтером по компенсационным и стимулирующим выплатам (размер, наименование, условиях их выплаты или невыплаты, и обязательно критерии оценки эффективности работы бухгалтера).

    В эффективный договор необходимо также внести обязательное условие о социальном страховании работника, т.к. не указание этого пункта будет являться нарушением трудового законодательства и контрольно-надзорные органы вправе привлечь такого работодателя к административной ответственности в виде крупного штрафа.


    Статьи по теме