Должностная инструкция Маркшейдера Шахты

Должностная инструкция Маркшейдера Шахты.rar
Закачек 2228
Средняя скорость 6842 Kb/s

Должностная инструкция Маркшейдера Шахты

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Ведущий маркшейдер разреза, шахты» относится к категории «Профессионалы».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышение квалификации. Стаж работы по профессии маркшейдера I категории не меньше 2 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
— приказы, инструкции и другие установочные и нормативные материалы, касающиеся маркшейдерской службы;
— технологию ведения маркшейдерских работ;
— методы наблюдений за смещением земной поверхности и за состоянием охраняемых объектов;
— виды маркшейдерского оборудование и правила его эксплуатации, порядок учета движения запасов и потерь полезного ископаемого в недрах;
— основы экономики, организации производства и труда;
— передовой отечественный и зарубежный опыт ведения маркшейдерских работ;
— основы трудового законодательства и законодательства об охране природы, недр;
— правила и нормы охраны труда, промышленной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Ведущий маркшейдер разреза, шахты назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Ведущий маркшейдер разреза, шахты подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ведущий маркшейдер разреза, шахты руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Ведущий маркшейдер разреза, шахты во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Выполняет все виды маркшейдерских работ на закрепленных участках шахты (разреза) создает опорные сети для съемки горных выработок; проводит теодолитные съемки, нивелирования и замеры горных выработок; переносит в натуру проекты горных выработок, сооружений, трасс и других коммуникаций; направляет горные выработки; составляет маркшейдерскую горнографическую документацию; определяет по результатам съемок и замеров объемы производимого изделия, закладки полостей и ведет учет погашения выработок.

2.2. Контролирует: состояние горных выработок, сдвижение земной поверхности под влиянием горных работ, состояние триангуляционных пунктов, прилегающих к территории предприятий; правильность ведения горных работ, соблюдения проектных направлений, габаритов и профилей, полноту выемки угля; выполнение мероприятий по обеспечению безопасного ведения горных работ вблизи отработанных выработок и опасных зон.

2.3. Рассчитывает границы безопасного ведения горных работ, барьерные и меры целики, запасы угля на участке и следит за их рациональным выработкой.

2.4. Определяет объем угля на складах.

2.5. Принимает участие в обеспечении своевременного воспроизводства очистной линии забоев в соответствии с планом развития горных работ; в составлении календарных планов развития горных работ на участке и контролирует их выполнение; в организации учета движения запасов полезных ископаемых; в разработке и проведении мероприятий по защите земной поверхности и размещение на нем зданий, сооружений, водоемов, насаждений от вредного влияния горных работ.

2.6. Ведет установленную документацию, отчетность.

2.7. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.8. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3.1. Ведущий маркшейдер разреза, шахты имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Ведущий маркшейдер разреза, шахты имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Ведущий маркшейдер разреза, шахты имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Ведущий маркшейдер разреза, шахты имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Ведущий маркшейдер разреза, шахты имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Ведущий маркшейдер разреза, шахты имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Ведущий маркшейдер разреза, шахты имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Ведущий маркшейдер разреза, шахты имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ведущий маркшейдер разреза, шахты имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Ведущий маркшейдер разреза, шахты несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Ведущий маркшейдер разреза, шахты несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Ведущий маркшейдер разреза, шахты несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Ведущий маркшейдер разреза, шахты несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Ведущий маркшейдер разреза, шахты несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Ведущий маркшейдер разреза, шахты несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Ведущий маркшейдер разреза, шахты несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Структура маркшейдерской службы угольной отрасли

Маркшейдер работает с топографическими планами, составляет горную графическую документацию.

Основными приборами маркшейдера являются: теодолит, нивелир, рулетка, тахеометр, лазерный указатель направлений, гирокомпас, дальномеры, компьютер, графопостроитель.

Маркшейдер может работать землеустроителем, геодезистомна строительной площадке, в проектных институтах.

Маркшейдеру необходимы знания физики, математики, геологии, технологии строительства шахт и эксплуатации месторождений полезных ископаемых и ряда специальных дисциплин: маркшейдерское дело, геодезия, горная геометрия, маркшейдерско-геодезические приборы, математическая обработка результатовмаркшейдерских измерений и др.

Главный маркшейдер подчиняется непосредственно главному инженеру и является его заместителем по вопросам охраны недр, поверхностных сооружений и маркшейдерским работам. Назначается на должность и освобождается от должности вышестоящей организацией.

В обязанности главного маркшейдера входит:

— участие в подборе, назначении, расстановке маркшейдерских кадров и организации повышения их квалификации;

— составление планов работ отдела, заявок на маркшейдерское оборудование;

— разработка мероприятий по ведению горных работ в опасных зонах, снижению потерь П.И., охране недр и окружающей среды, мер охраны выработок и объектов земной поверхности от вредного влияния горных разработок;

— участие в разработке перспективных и календарных планов развития горных и строительно-монтажных работ; проектов горных и земельных отводов;

— контроль ведения горных работ в соответствии с календарным планом;

— за размещением наземных объектов, за состоянием маркшейдерской опорной сети, обновлением и пополнением топографических планов поверхности;

— личного участия при выполнении особо сложных и ответственных маркшейдерских работ;

— внедрение новых методов и новой маркшейдерской техники, чертежных материалов и т.д.

Главный маркшейдер руководит всеми видами маркшейдерских работ, отвечает за решение всех задач маркшейдерской службы, руководствуется Правилами и Инструкциями, приказами и распоряжениями вышестоящих организаций.

Главный маркшейдер несет ответственность за достоверность отчетов шахты о полноте извлечения П.И. из недр, маркшейдерской документации по объему работ.

Главный маркшейдер имеет право:

— останавливать проведение беспроектных выработок, браковать выработки, неправильно пройденные по направлению, уклону, габаритам;

— запрещать горные работы, вызывающие потери полезных ископаемых свыше нормы;

— не допускать подработку охранных целиков и проведение в них выработок;

— давать руководству шахты предложения о поощрении или наложении взысканий на сотрудников отдела, а также на работников, не выполняющих указаний маркшейдерской службы;

— представлять шахту в других организациях по вопросам его компетенции.

Распоряжения руководства шахты (в письменной форме), противоречащие требованиям нормативных документов, подлежат исполнению. При этом главный маркшейдер обязан сообщать в вышестоящую организацию и Гостехнадзор.

2.8 Функции участкового маркшейдера:

— выполнение работ по созданию опорной сети участка, горизонтальной и вертикальной съемке выработок, наблюдение за сдвижением горных пород, камеральной обработке, составление графической документации;

— перенесение с проекта в натуру горных выработок, сооружений;

— задание направлений выработкам, контроль геометрических параметров при их прохождении;

— определение и учет объемов горных работ;

— подсчет и учет запасов и потерь П.И.;

— участие в составлении календарных планов горных работ по участку, контроль за их выполнением.

Все выявленные нарушения и предложения по их устранению вносят в Книгу маркшейдерских указаний, которая предъявляется гл. маркшейдеру для принятия мер.

2.9 Задачи рабочего маркшейдерского отдела шахты:

1. Принимать участие в подготовке (поверках):

— маркшейдерских приборов (теодолитов, нивелиров, компарировании рулеток);

— изготовления маркшейдерских точек, пикетов.

2. Доставлять маркшейдерские приборы к месту съемок и обратно.

3. Принимать участие в маркшейдерских съемках:

— горизонтальных выработок (забивают точки, освещают их, измеряют с маркшейдером расстояния);

— вертикальных съемок (освещают точки, рейки);

— очистных и нарезных выработок (то же);

4. Закреплять (бетонировать) маркшейдерские точки на поверхности и в шахте.

5. Выполнять самостоятельно простейшие маркшейдерские работы:

— замеры подвигания выработок, сечений, разбивку и закрепление пикетов и т.д.

6. Чистить и смазывать маркшейдерские приборы после работы (теодолит, нивелир, рулетку, штатив).

7. Повышать свой профессиональный уровень.

8. Выполнять поручения участковых и главного маркшейдеров.

2.10 Задачи техника — картографа шахты:

— хорошо знать маркшейдерскую графическую документацию;

— выполнять чертежные работы;

— размножать маркшейдерскую документацию;

— вести учет всей маркшейдерской документации и должным образом ее хранить.

2.11 Задачи геолога шахты:

— составление геологической документации всех разведочных и горных выработок;

— изучение физических, химических и химико — технологических свойств полезного ископаемого;

— определение геологических и гидрогеологических факторов, влияющих на разработку месторождения;

— обеспечение шахты необходимыми геологическими заключениями;

— совместно с маркшейдером контроль и наблюдение за полнотой извлечения полезного ископаемого из недр;

— участие в подсчете и учете запасов и потерь полезного ископаемого;

— участие в составлении годовых и перспективных планов.

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАРКШЕЙДЕРА

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности маркшейдер _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2.Маркшейдер относится к категории специалистов.

1.3. Подчиняется маркшейдер непосредственно главному геодезисту____________________________.

1.4. Лицо, назначаемое на должность маркшейдера должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-маркшейдера 1-й категории не менее 3 лет.

1.5. Назначается на должность маркшейдер и освобождается от неё на основании приказа руководителя предприятия _____________________________ .

1.4. Маркшейдер должен знать:

— порядок проектирования и планирования маркшейдерских работ;

— виды, технические характеристики, принципы работы, правила эксплуатации, обслуживания и хранения маркшейдерского оборудования, приборов и инструментов;

— правила, инструкции и условия производства маркшейдерских работ;

— порядок учета движения запасов и потерь полезных ископаемых в недрах; порядок ведения, правила и требования, предъявляемые к оформлению маркшейдерской документации;

— организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производства маркшейдерских работ;

— правила и требования, предъявляемые к составлению геодезических карт, планов, схем, профилей и других графических материалов; основные виды и правила пользования чертежным инструментом;

— перспективы развития и особенности проведения горных работ;

— организацию и технологию производства маркшейдерских работ;

— правила поверок, юстировок и хранения геодезического оборудования, приборов и инструментов;

— методы наблюдения за движением земной поверхности и состоянием охраняемых объектов;

— методы проведения технических расчетов и камеральной обработки маркшейдерских материалов;

— требования, предъявляемые к оформлению и хранению маркшейдерских материалов и отчетов;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения

— законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды;

— основы экономики геологоразведочных и горных работ;

— основы трудового законодательства;

— правила противопожарной защиты и по охране труда.

  1. II. Должностные обязанности

Маркшейдер исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Принимает участие в согласовании и подготавливает геодезические материалы для оформления земельных отводов под строительство объектов.

2.2. Выполняет поверку и юстировку геодезических приборов и инструментов, обеспечивает их правильную эксплуатацию и хранение.

2.3. Осуществляет камеральную обработку материалов, выполняет расчетные работы, составляет планы, схемы, профили и другие графические материалы.

2.4. Осуществляет подготовку документации и материалы для технических расчетов взрывных работ.

2.5. Обеспечивает соблюдение технико-технологических норм и правил при производстве маркшейдерских работ.

2.6. Осуществляет необходимые геодезические измерения и ведет полевую документацию.

2.7. Участвует в составлении планов и соответствующих разделов проектов проведения горных, геологоразведочных и других работ, а также осуществлении контроля за их выполнением.

2.8. Задает направления горным выработкам, контролирует соблюдение их проектных направлений, сечений, уклонов, габаритов и профилей.

2.9. Ведет учет выработанного пространства, добычи горной массы и полезных ископаемых, потерь и разубоживания при их добыче, объема выполненных горно-проходческих и очистных работ по участку.

2.10. Руководит техниками-маркшейдерами и рабочими при проведении маркшейдерских работ.

2.11. Оформляет производственную документацию и отчетность.

2.12. Выполняет маркшейдерские работы и вычисления по созданию опорной сети, съемки и замеры горных выработок, камеральную обработку материалов съемок.

2.13. Осуществляет учет движения и потерь запасов полезных ископаемых, расчет размеров и построение границ предохранительных целиков под объекты, подлежащие охране, а также контроль за их соблюдением.

2.14. Осуществляет привязку проектов горных выработок, сооружений, трасс и других объектов к условиям местности и переносит их в натуру.

2.15. Контролирует состояние, ведет учет и обеспечивает сохранность геодезических знаков, прилегающих к территории строительной площадки или карьера в пределах горного отвода.

2.16. Обеспечивает и контролирует соблюдение правил учета и хранения материалов маркшейдерских работ, законодательства в области геологического изучения недр, недропользования, охраны недр и окружающей среды, правил охраны труда, противопожарной защиты.

III. Права

Маркшейдер имеет право:

3.1. Обращаться к руководству:

— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

— с предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

— с сообщениями о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.2. На меры социальной поддержки в связи с вредными условиями труда.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.4. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя предприятия).

3.6. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.7. На бесплатную выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.8. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.9. Имеет право на все гарантии предусмотренные законодательством.

  1. IV. Ответственность

Маркшейдер несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.

Руководитель структурного
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем.

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько.

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру.

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних.

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование.

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально.

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный.

Выводим кандидатов на чистую воду. Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному.

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма.

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для.


Статьи по теме