Должностная инструкция Фельдшера Организационно Методического Кабинета

Должностная инструкция Фельдшера Организационно Методического Кабинета.rar
Закачек 3541
Средняя скорость 9118 Kb/s

Должностная инструкция Фельдшера Организационно Методического Кабинета

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция медицинской сестры организационно-методического отдела [наименование учреждения]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Медицинская сестра организационно-методического отдела (кабинета) относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется заведующему организационно-методичеким отделом (кабинетом).

1.2. На должность медицинской сестры организационно-методического отдела (кабинета) назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и [вписать нужное] квалификационную категорию, имеющее стаж работы не менее [вписать нужное] лет.

1.3. На должность медицинская сестра организационно-методического отдела (кабинета) назначается и освобождается от должности приказом [наименование должности руководителя учреждения].

1.4. Медицинская сестра организационно-методического отдела (кабинета) должна знать:

— законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения;

— основы работы на компьютере;

— правила ведения делопроизводства;

— организационную структуру учреждения;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

2. Должностные обязанности

На медицинскую сестру организационно-методического отдела (кабинета) возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечение взаимодействия учреждения с другими лечебно-профилактическими учреждениями, страховыми компаниями, органами управления здравоохранения региона.

2.2. Мониторинг заболеваемости, соответствующей профилю учреждения.

2.3. Внесение всей необходимой информации в компьютерную базу данных.

2.4. Оформление необходимых статистических форм.

2.5. Ведение учетной и отчетной документации, предоставление отчетов о деятельности в установленном порядке, сбор необходимых данных.

2.6. Анализ распространенности заболеваний, соответствующих профилю учреждения на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

2.7. Внедрение в деятельность учреждения современных информационных технологий.

2.8. Осуществление учета заболеваний, соответствующих профилю учреждения, и ведение отчетной документации с использованием современных информационных технологий.

2.9. Участие в профилактической работе среди обслуживаемого и прикрепленного населения.

2.10. Систематическое повышение квалификации.

3. Права работника

Медицинская сестра организационно-методического отдела (кабинета) имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам ее деятельности.

3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. Принимать участие в совещаниях, в которых рассматриваются вопросы, касающиеся работы организационно-методического отдела (кабинета).

3.4. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Медицинская сестра организационно-методического отдела (кабинета) несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

Должностная инструкция заведующего организационно-методическим кабинетом

Главный врач ……….. ЦРБ

Учреждение здравоохранения ________ ………..

кабинетом УЗ «……….. ЦРБ»

1.1. Заведующий организационно-методическим кабинетом относится к категории руководителей.

1.2. На должность заведующего организационно-методическим кабинетом назначается врач, имеющий стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность, увольнение с должности заведующего организационно-методическим кабинетом осуществляется приказом главного врача ЦРБ.

1.4. В своей деятельности зав. организационно-методическим кабинетом руководствуется:

1.4.1. Директивами Президента Республики Беларусь.

1.4.2. Нормативными правовыми актами, другими руководящими

документами вышестоящих органов по вопросам, связанным с организацией управления персоналом, вопросам выполняемой работы.

1.4.3. Приказами, распоряжениями Министерства здравоохранения, Управления охраны здоровья облисполкома, главного врача ЦРБ.

1.4.4. Действующим положением о кабинете.

1.4.5. Уставом УЗ «……….. ЦРБ».

1.4.6. Коллективным договором.

1.4.7. Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.5. Зав. организационно-методическим кабинетом должен знать:

1.5.1. Нормативные, правовые акты, другие руководящие и методические материалы вышестоящих органов, касающиеся выполняемой работы.

1.5.2. Трудовое законодательство.

1.5.3. Организационную структуру ЛПО.

1.5.4. Методы статистики и анализа.

1.6. Заведующий организационно-методическим кабинетом непосредственно подчиняется заместителю главврача по району.

1.7. Распоряжения зав. организационно-методическим кабинетом обязательны для работников кабинета.

1.8. В случае временного отсутствия заведующего организацинно-методическим кабинетом, его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке врач-методист, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.9. Заведующий организационно-методическим кабинетом работает в тесном контакте с руководителями всех структурных подразделений ЦРБ

На заведующего организационно-методическим кабинетом возлагаются следующие функции:

2.1. Руководство работой статистиков и методистов ЦРБ.

2.2. Доведение до сведения лечпрофучреждений приказов, инструкций, распоряжений вышестоящих органов здравоохранения по вопросам медицинской статистики, контроль их выполнения во всех подразделениях ЦРБ и ЛПО района.

2.3. Организация и подготовка расчетов показателей деятельности ЛПО района.

2.4. Организация составления сводных статистических отчетов.

2.5. Обеспечение отчетности в вышестоящие организации.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Для осуществления возложенных на него функций заведующий организационно-методическим кабинетом выполняет следующие обязанности:

3.1. Организует работу отдела статистики и методическую работу.

3.2. Обеспечивает отчетность по выполнению моделей конечных результатов, количества проконсультированных и пролеченных больных в лечебных учреждениях республиканского назначения и г. Минска.

3.3. Участвует в проведении планово-консультативных выездов в ЛПО сельской местности.

3.4. Организует и принимает участие в приеме и составлении годовых статистических отчетов, представляет их вышестоящим органам здравоохранения в установленные сроки.

3.5. Доводит до сведения ЛПО района приказы, инструкции и распоряжения вышестоящих органов здравоохранения по вопросам медицинской статистики, контролирует их выполнение во всех подразделениях ЦРБ и ЛПО района.

3.6. Обеспечивает подготовку вопросов для рассмотрения их на сессиях депутатов, заседаниях райисполкома, постоянных депутатских комиссиях.

3.7. Осуществляет постоянный контроль за правильностью оформления документации по смертности населения.

3.8. Принимает участие в разработке и анализе состояния смертности населения, обсуждении на врачебных конференциях.

3.9. Осуществляет контроль за качеством заполнения, маркировки и шифровки карт выбывших из стационара, статистических талонов.

3.10. Принимает активное участие в организации и проведении семинаров по учету и отчетности, ведению медицинской документации.

3.11. Обеспечивает внедрение в практику прогрессивных форм и методов расчета по медицинской статистике.

3.12. Выполнение своих должностных обязанностей в полном объеме, качественно и в установленные сроки.

3.13. Соблюдение трудового распорядка и трудовой дисциплины.

3.14. Регулярное повышение квалификации.

3.15. Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии.

Заведующий организационно-методическим кабинетом имеет право:

Осуществлять проверку состояния учета и отчетности, достоверности отчетных данных во всех структурных подразделениях ЦРБ и ЛПО района.

Участвовать в работе экспертной комиссии по подведению итогов ежемесячной работы ЦРБ и медицинских Советов при главном враче ЦРБ по вопросам статистики, отчетности, выполнения плановых функций врачебных должностей и другим вопросам, касающимся медицинского обслуживания населения района.

Давать предложения, готовить проекты приказов и решений медСовета по вопросам использования коечного фонда, ведения медицинской и учетно-отчетной документации.

Требовать и получать от других подразделений и специалистов необходимую информацию и документы по вопросам, относящимся к компетенции ОМК.

Привлекать к совместной работе сотрудников других подразделений при решении вопросов, связанных с поручением руководства учреждения.

Представлять руководителю предложения о поощрениях и наложении взысканий.

Систематически повышать свою квалификацию в установленном порядке.

Заведующий организационно-методическим кабинетом несет ответственность в установленном законодательством порядке.

За полноту и достоверность статистических материалов, разрабатываемых медстатистиками.

За своевременность разработки статистических показателей и представления их главному врачу ЦРБ и его заместителям.

За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за неправильность и неполноту использования предоставленных прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Должностная инструкция заведующего организационно — методическим кабинетом (отделом)

Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) относится к категории руководителей.
На должность заведующего организационно-методическим кабинетом (отделом) назначается специалист с высшим медицинским образованием, получивший специализацию по организации здравоохранения и имеющий квалификационную категорию по организации здравоохранения или клинической дисциплине по профилю работы отдела и опыт практической работы.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) назначается и освобождается от должности приказом руководителя медицинского учреждения.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) непосредственно подчиняется _____________________________________

В своей деятельности заведующего организационно-методическим кабинетом (отделом) руководствуется:
Конституцией РФ;
законодательством РФ;
указами Президента РФ;
нормативными документами Минздрава РФ;
принципами врачебной этики;
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;
настоящей должностной инструкцией;
________________________________________

Организует работу организационно-методического кабинета (отдела).
Разрабатывает и представляет руководству предложения по усовершенствованию качества медицинской помощи населению.
Составляет должностные инструкции сотрудников организационно-методического кабинета (отдела) и утверждает их в установленном порядке.
Составляет планы работы, отчеты об их выполнении.
Готовит аналитические обзоры по оказанию медицинской помощи населению по профилю.
Организует и проводит совещания, конференции, работу комиссий по проверке деятельности учреждений здравоохранения, разбор жалоб и др.
Осуществляет координацию взаимоотношений организационно-методического кабинета (отдела) с учреждениями здравоохранения, научно-исследовательскими институтами, высшими медицинскими учебными заведениями, общественными организациями.
Анализирует обзоры, предложения и другие материалы сотрудников организационно-методического кабинета (отдела).
Изучает передовой опыт работы учреждений здравоохранения.
Осуществляет организацию и проведение тематических учебных семинаров с врачами и средним медицинским персоналом по профилю.
Готовит материалы для публикаций.
Обеспечивает надлежащую сохранность служебной документации, соблюдает порядок при работе с документами служебного пользования.
Разрабатывает целевые программы, приказы, методические рекомендации и другие документы по совершенствованию работы организационно-методического кабинета (отдела).
Организует и проводит конференции, семинары, выставки.
Обеспечивает организацию, обучение и переподготовку медицинских кадров.
Готовит обзоры о состоянии здоровья и медицинской помощи населению, анализы деятельности учреждения с использованием статистической отчетности.
Выполняет другие задания руководителя учреждения.

Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) имеет право:
Запрашивать необходимую информацию из учреждений здравоохранения по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.
Принимать участие в обсуждении вопросов, относящихся к компетенции организационно-методического кабинета (отдела).
Вносить руководству предложения по развитию и совершенствованию организационно-методического кабинета (отдела) по профилю.
Повышать профессиональную квалификацию.
Вести научную и преподавательскую деятельность в соответствии с трудовым законодательством.
Подписывать документы в пределах своей компетенции.
Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) несет ответственность:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством.


Статьи по теме